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區(qū)人力社保局扎實推進(jìn)技能人才培育工作
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一、完善技能人才培養(yǎng)體系。聚焦區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建“市級+區(qū)級”技能大師工作室培育體系，建成市級工作室4個、區(qū)級工作室10個，明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與考核機(jī)制，完成技能人才評價2161人，全區(qū)技能人才總量達(dá)12.07萬人，其中高技能人才3.46萬人。
二、提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。按照“培訓(xùn)為先、評價跟定、精準(zhǔn)就業(yè)、服務(wù)保障”原則，實施“訂單式”技能提升計劃，開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)2680人。推動地方特色技能培訓(xùn)納入全市補(bǔ)貼性培訓(xùn)目錄，開展“綦江·北渡魚”特色餐飲技能培訓(xùn)5期，培育特色餐飲人才250余人。
三、建立企業(yè)自主評價機(jī)制。建立旗能電鋁、友利森2個區(qū)縣級企業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)，聚焦電工、鋁電解工、汽車維修工等重點行業(yè)及急需緊缺領(lǐng)域，開展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能等級評價，累計開展電工、鋁電解工等技能人才評價550人。
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